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10 raisons de mettre en place l’épargne salariale dans une TPE-PME

10 raisons de mettre en place l’épargne salariale dans une TPE-PME

par Lily | 5 mai 2023 | Entreprises, Épargne Salariale

Plus les entreprises sont petites, moins elles sont équipées en dispositifs d’épargne salariale TPE-PME. D’après une étude Opinion Way récente , seuls 30% des salariés de TPE-PME de moins de 50 salariés disposent d’une épargne salariale. Ils sont 50% dans les...
Partenariat Nevidis x Social Care Consulting

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par Lily | 24 avril 2023 | Chef d'entreprise, Notre Actualité, Prévoyance

Et si on parlait de nos partenaires ? NEVIDIS nous accompagne principalement sur les sujets de prévoyance du chef d’entreprise : contrat Personne Clé, contrat Croisé associés…Ils proposent un accompagnement très haut de gamme, parfait pour cette clientèle...
Choix de sa prévoyance TNS :  les erreurs à éviter

Choix de sa prévoyance TNS : les erreurs à éviter

par Lily | 17 avril 2023 | Prévoyance, TNS et Independants

La prévoyance TNS (travailleur non salarié) individuelle est fortement recommandée pour protéger ses revenus, son patrimoine et sa famille en cas d’accident de la vie ou maladie : arrêt de travail, invalidité , décès. Particulièrement, quand ses revenus sont les...
Non paiement des cotisations d’assurance collective : quels risques pour l’entreprise ?

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par Lily | 21 mars 2023 | Entreprises, Prévoyance, Protection Sociale, Santé

Avec la forte augmentation des tarifs de mutuelle et prévoyance en 2023, +7,1% pour les mutuelles selon une étude UFC Que Choisir du 18 Janvier 2023, certaines entreprises se retrouvent en difficulté au moment de payer les cotisations dues aux organismes d’assurance...
Conjoint collaborateur : quelle protection sociale et comment l’optimiser ?

Conjoint collaborateur : quelle protection sociale et comment l’optimiser ?

par Lily | 17 mars 2023 | Chef d'entreprise, Protection Sociale, TNS et Independants

Nombreux sont ceux qui choisissent de travailler au sein de l’entreprise de leur conjoint chef d’entreprise sans avoir le statut de salarié. ou d’associé. Malgré les avantages et la flexibilité qu’il offre, le statut de conjoint collaborateur a longtemps été exclu de...
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