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Les questions à se poser ?

Santé, Prévoyance, Retraite?

De quel régime obligatoire je dépends ? afin de déterminer le socle des garanties

Avez vous mis en place des contrat d’assurance décès ?

Avez vous une rente éducation ?

En cas de handicap de la famille, avec vous mis en place une rente ?

Avez cous mis en place un contrat obsèques ?

Avez vous un contrat d’assurance homme clé ?

Avez vous une assurance frais généraux ?

Avez vous prévu l’incapacité partielle, l’invalidité ?

Qu’est ce que l’incapacité de travail ?

A partir de quand ai-je besoin d’une prise ne charge ?

Quels sont les différents types de couverture ?

Quels sont les exclusions de mon contrat ?

L’invalidité, qu’est ce que l’invalidité ? Comment est déterminé mon taux d’invalidité ?

Quelles conséquences aurait le décès du dirigeant sur l’activité ?

A combien peut on évaluer les risques liés à la perte de confiance des clients en cas de décès d’un des associés ?

Quels impacts de tels évènements auront-ils sur la valeur de l’entreprise ?

Epargne Salariale ? Entreprises non équipées

Savez-vous en tant que chef d’entreprise, vous pouvez aussi bénéficier des mécanismes d’épargne salariale, très avantageux sur le plan social et fiscal ?

Savez vous que la loi Macron votée en 2015 modifie et rend encore plus attractifs les dispositifs d’épargne salariale ?

Savez vous que l’entreprise peut vous aider à préparer votre retraite ?

Avez-vous pensé à votre retraite et à celle de vos salariés ?

Avez vous pensé à un moyen de distribuer des primes allégées en charges à vos salariés, tout en les motivant à l’atteinte d’objectifs déterminés ?
Savez vous que vous pouvez fidéliser vos salariés et les aider à se constituer une épargne projet ou en vue de la retraite ?

Connaissez vous le taux d’efficacité des mécanismes d’épargne salariale par rapport à celui du salaire ?

Savez vous que ces mécanismes sont très souples, modifiables dans le temps, et qu’ils s’adaptent au contexte de chaque entreprise ?

Savez vous que votre politique de rémunération peut être optimisée en charges et en impôt avec ces systèmes de distribution de primes ?

Savez vous que votre conseil peut vous aider à adapter une stratégie avec ces mécanismes modulables selon votre cas ?

Epargne Salariale ? Pour les entreprises déjà équipées

Savez vous que la loi Macron votée en 2015, modifie et rend encore plus attractifs les dispositifs d’épargne salariale mis en place au sein de votre entreprise ?

Etes vous certain d’être à jour au niveau de la mise en conformité de vos mécanismes en place ?

Avez vous un suivi régulier des mécanismes en place ?
Etes vous certain d’avoir le prestataire idéal, qui vous accompagne dans le suivi et qui vous conseille sur l’évolution des mécanismes et leurs impacts sociaux et fiscaux ?

Avez vous le choix entre plusieurs gestionnaires financiers dans votre PEE ? ou bien uniquement les FCPE de votre prestataire ?

Etes-vous satisfaits des performances des fonds de votre PEE

Vos mécanismes en place répondent-ils au besoin spécifique de votre entreprise ?