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De quel régime obligatoire je dépends ? afin de déterminer le socle des garanties

Avez vous mis en place des contrat d’assurance décès ?

Avez vous une rente éducation ?

En cas de handicap de la famille, avec vous mis en place une rente ?

Avez cous mis en place un contrat obsèques ?

Avez vous un contrat d’assurance homme clé ?

Avez vous une assurance frais généraux ?

Avez vous prévu l’incapacité partielle, l’invalidité ?

Qu’est ce que l’incapacité de travail ?

A partir de quand ai-je besoin d’une prise ne charge ?

Quels sont les différents types de couverture ?

Quels sont les exclusions de mon contrat ?

L’invalidité, qu’est ce que l’invalidité ? Comment est déterminé mon taux d’invalidité ?

Quelles conséquences aurait le décès du dirigeant sur l’activité ?

A combien peut on évaluer les risques liés à la perte de confiance des clients en cas de décès d’un des associés ?

Quels impacts de tels évènements auront-ils sur la valeur de l’entreprise ?

Savez-vous en tant que chef d’entreprise, vous pouvez aussi bénéficier des mécanismes d’épargne salariale, très avantageux sur le plan social et fiscal ?

Savez vous que la loi Macron votée en 2015 modifie et rend encore plus attractifs les dispositifs d’épargne salariale ?

Savez vous que l’entreprise peut vous aider à préparer votre retraite ?

Avez-vous pensé à votre retraite et à celle de vos salariés ?

Avez vous pensé à un moyen de distribuer des primes allégées en charges à vos salariés, tout en les motivant à l’atteinte d’objectifs déterminés ?
Savez vous que vous pouvez fidéliser vos salariés et les aider à se constituer une épargne projet ou en vue de la retraite ?

Connaissez vous le taux d’efficacité des mécanismes d’épargne salariale par rapport à celui du salaire ?

Savez vous que ces mécanismes sont très souples, modifiables dans le temps, et qu’ils s’adaptent au contexte de chaque entreprise ?

Savez vous que votre politique de rémunération peut être optimisée en charges et en impôt avec ces systèmes de distribution de primes ?

Savez vous que votre conseil peut vous aider à adapter une stratégie avec ces mécanismes modulables selon votre cas ?

Savez vous que la loi Macron votée en 2015, modifie et rend encore plus attractifs les dispositifs d’épargne salariale mis en place au sein de votre entreprise ?

Etes vous certain d’être à jour au niveau de la mise en conformité de vos mécanismes en place ?

Avez vous un suivi régulier des mécanismes en place ?
Etes vous certain d’avoir le prestataire idéal, qui vous accompagne dans le suivi et qui vous conseille sur l’évolution des mécanismes et leurs impacts sociaux et fiscaux ?

Avez vous le choix entre plusieurs gestionnaires financiers dans votre PEE ? ou bien uniquement les FCPE de votre prestataire ?

Etes-vous satisfaits des performances des fonds de votre PEE

Vos mécanismes en place répondent-ils au besoin spécifique de votre entreprise ?