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Notre offre de Services

Avec nos équipes vous bénéficiez d’un suivi personnalisé et d’un accompagnement dans la durée.

Nous sommes en veille constante, tant en termes de législation que de garanties.

Lorsque des offres plus avantageuses se présentent, nous vous accompagnons dans la modification de vos contrats.

La santé

Vous êtes TNS

Le contrat de complémentaire santé dit « Madelin » permet de compléter les remboursements de l’assurance maladie, en partie ou en totalité à concurrence des frais réels engagés, et ce en fonction du niveau de couverture retenue.

Vous êtes une entreprise

La complémentaire santé collective est une assurance santé souscrite par l’entreprise pour les besoins de ses salariés. Le contrat est collectif, les salariés bénéficient alors d’une garantie frais de santé complémentaire financée en partie par l’employeur.

La prévoyance

Vous êtes TNS

– Prévoyance : décès, invalidité et arrêts de travail, maintien des revenus,
– Toutes causes (accidents, maladies, hospitalisation),
– Protection de la famille, rente éducation, rente conjoint,
– Protection des associés : contrat homme clé et contrat décès entre associés.

Vous êtes une entreprise

Les conséquences financières d’un accident ou d’une maladie constituent de vraies menaces pour les salariés.
Face au désengagement de la Sécurité sociale, la souscription d’un plan de prévoyance complémentaire collectif allant au-delà des obligations minimales de l’employeur est une solution simple pour protéger le capital humain de votre entreprise.

Transformez vos obligations légales en atout pour votre entreprise et cumulez les avantages :
– des exonérations sociales et des déductions fiscales pour votre entreprise, 
– le respect de vos obligations, pour sécuriser financièrement votre entreprise, 
– la motivation et la fidélisation de vos salariés,

La retraite

Alors que les régimes obligatoires ont pour fonction d’assurer à tous une retraite minimum basée sur leur salaire et leur nombre d’années travaillées, les régimes de retraite supplémentaires assurent un complément de revenu aujourd’hui devenu indispensable.
Ces solutions vous permettent de préparer votre future retraite.

Dans certaines limites, ces cotisations sont déductibles fiscalement. Les sorties se font sous forme de rente viagère avec ou sans réversion, ou sortie en capital (nouveau Plan d’Epargne Retraite).

l'épargne salariale

Objectifs

Pour attirer, motiver, fidéliser et accompagner vos salariés, l’épargne salariale est un outil incontournable.

Les différents dispositifs

PEE : le PEE est devenu un outil incontournable de l’optimisation de la rémunération du dirigeant et des salariés.
Dans une PME, le PEE est le complément indispensable pour accueillir les primes d’intéressement et les primes de participation.
Il permet à l’employeur et à ses salariés de bénéficier des avantages sociaux et fiscaux associés aux dispositifs d’épargne salariale.

PERCO : Outil incontournable pour permettre au dirigeant et à ses salariés d’épargner pour leur retraite. L’entreprise et le salarié peuvent effectuer différents types de versement sur le PERCO : prime de participation, prime d’intéressement, abondement, versement volontaire, et bénéficier ainsi des avantages sociaux et fiscaux associés aux dispositifs d’épargne salariale.

Ces avantages ont été même renforcés avec la suppression du forfait social entrée en vigueur au 1er janvier 2019 (cf. loi Pacte).

 

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